Dagtilbuddet Søhøjlandet

Dagsorden til opstartssamtaler

• Opstartssamtale i vuggestue
• Opstartssamtale i børnehave

Læs mere om Trivsel på tværs på silkeborg.dk

Vi bruger Aula i dit barns dagpleje, vuggestue eller børnehave til at skrive mellem dagtilbud og hjem, vise billeder fra hverdagen, taste komme/gå oplysninger ind, mm

Læs mere om AULA på Silkeborg Kommunes fælles hjemmeside om AULA

Du kan få dit barn passet på de fleste af skolens feriedage.
 
Der er ingen pasning 5. juni og 24. december.

Læs mere om ferie og lukkedage

I Dagtilbuddet Søhøjlandet bestræber vi os på at arbejde for at skabe et inkluderende og udviklende læringsmiljø for alle børn, således:

• At alle børn er betydningsfulde deltagere i fællesskaberne - se film
• At børnene anerkender og respekterer hinanden i leg og sociale samspil - se film
• At der i børnefællesskaberne er plads til forskellighed - se film
• At børnene trives og viser glæde ved at være i børnehaven - se film
• At alle børns ressourcer er i spil - se film

Vi arbejder med:

• At muliggøre alle børns deltagelse - se film  
• At skabe de bedst mulige betingelser for en sund og alderssvarende udvikling - se film
• At de voksne har ansvaret for at sætte rammerne der muliggør det pædagogiske læringsrum - se film
• Små voksenbestemte grupper og aktiviteter, grupper på tværs af stuer og alder men også alderssvarende og efter behov - se film
• At de voksne agere som gode rollemodeller, med øje for at skabe det fundament børnene skal vokse og gøres livsduelige på - se film
• Inddragelse af forældrene i arbejdet med inklusion

I forbindelse med inklusion arbejder vi med "Fri for mobberi" - se film

Læs mere om "Fri for mobberi" her

Der henvises i øvrigt til det fælles inklusions-”mindset” der er udviklet af Silkeborg Kommune, til forældre i daginstitutionerne i Silkeborg.

Find materialet på kommunens hjemmeside

Vi har fokus på udvikling af pædagogiske miljøer, der understøtter kerneopgaven - trivsel, samspil og læring for alle børn

Dagtilbuddet Søhøjlandets pædagogiske læreplan

Forældrebestyrelsen består af forældre- og medarbejderrepræsentanter fra alle børnehuser og dagplejen samt institutionslederen og en daglig leder.

Link til forældrehåndbogen

Læs håndbogen for forældre i daginstitutionsbestyrelser.

Forretningsorden

1. Bestyrelsens konstitution

• 1.1 Sammensætning
  • Bestyrelsen sammensættes af minimum 8 forældrerepræsentanter. 
  • Samt 4 repræsentanter for medarbejderne. Desuden vil der være 2 fra ledelsen. Medarbejder repræsentanterne vælges af og blandt de fastansatte
    i institutionen. Jævnført Silkeborg kommunes vedtægter for samme.
  • Medarbejderrepræsentanterne har stemmeret på lige fod med de forældrevalgte medlemmer. Leder og daglig leder har ingen stemmeret.
  • Suppleanter: Der vælges 2 forældre fra hver enhed som suppleanter for forældrerepræsentanterne og 1 fra personalet, for medarbejderrepræsentanterne.En suppleant indtræder i bestyrelsen, når et bestyrelsesmedlem udtræder. Eller ved længere varigt fravær.
• 1.2 Valg til bestyrelsen
  • Valg til bestyrelsen gælder to år ad gangen.
  • Valg finder sted først kommende forældremøde i efteråret, inden udgangen af oktober kvartalet.
  • Forældrerepræsentanterne vælges således:
    • Valg af forældrebestyrelses repræsentanter sker forskudt, således at den
      ene halvdel er på valg det ene år og den anden halvdel af forældrerepræsentanterne er på valg det næste år.
    • Når forældre repræsentantens barn holder op i Børnehaven, går vedkomne automatisk også ud af bestyrelsen.
• 1.3 Konstitution
  • Forældrebestyrelsen konstituerer sig selv hvert år på det første bestyrelsesmøde efter valg ved et forældremøde i sidste kvartal. Formand/forkvinde vælges for 2 år og der kræves et flertal. Resten af bestyrelsens pladser aftales: Evt. næstformand, referent m.v.
• 1.5 Valgperiode
  • Formand/kvinde vælges for en periode af 2 år, såfremt vedkommende stadig er medlem af bestyrelsen.
• 1.6 Suppleanter
  • Suppelanterne deltager ikke ved møderne. Ved indkald pga. af et bestyrelsesmedlems fravær, har suppleanten stemmeret. Antal, se punkt 1.1.
  • Suppleanter vælges for 1 år ad gangen og indtræder i den rækkefølge, de er valgt.
• 1.7 Tavshedspligt
  • Bestyrelsesmøder afholdes for lukkede døre. Samtlige medlemmer af forældrebestyrelsen har tavshedspligt. På første møde gennemgås forretningsordenen og der underskrives en tavshedserklæring.
• 1.8 Kontakt
  • Liste over kontaktoplysninger på samtlige bestyrelsesmedlemmer offentliggøres på forældretavlen samt på institutionens fælles hjemmeside.

2. Retningslinjer for bestyrelsens arbejde

• 2.1 Antal af ordinære møder pr år
  • Der afholdes minimum 6 møder pr år. Tidsrummet vil være imellem kl. 19.00 – 21.00
• 2.2 Ekstraordinært møde
  • Der kan indkaldes til ekstraordinært møde af formanden/kvinden samt lederen og når 1/3 af bestyrelsesmedlemmerne ønsker det. Den normale indkaldelsesfrist kan afviges i sådanne tilfælde.
  • Punkter til dagsorden angives ved indkaldelse.
• 2.3 Indkaldelse og dagsorden
  • Indkaldelse til bestyrelsesmøder varetages af formanden/kvinden samt lederen og skal ske med 14 dages varsel.
  • Dagsorden udsendes 4 hverdage før.
  • Sager, der ønskes optaget på dagsorden, skal være formanden/kvinden eller lederen i hænde senest 8 dage før mødet.
  • Sager, der opstår herefter, kan ved begyndelsen af mødet besluttes optaget som et punkt på dagsorden, såfremt der er enighed blandt bestyrelsesmedlemmerne.
• 2.4 Ledelse af møderne
  • Formanden eller lederen leder møderne. Ved enighed iblandt medlemmerne kan en anden dog også vælges. Enten formand/kvinde eller leder vil altid være til stede på et møde. Ved mødets start gennemgås punkter til næste bestyrelsesmøde ganske kort.
• 2.5 Beslutningsdygtighed
  • Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af de forældrevalgte er tilstede, heriblandt formanden. Der kan ikke stemmes ved fuldmagt.
  • Skulle en situation opstå, hvor der er stemmelighed er formandens/kvindens stemme udslagsgivende. (Eva skulle undersøge dette punkt)
• 2.6 Indkaldelse af særligt kyndige
  • Bestyrelsesmøderne afholdes for lukkede døre; men bestyrelsen kan indbyde andre til deltagelse i behandling af enkelte punkter.
• 2.7 Referater
  • Der skrives et fyldigt referat til offentliggørelse til forældre samt hjemmesiden. Dog med undtagelse af fortrolige informationer.
• 2.8 Afbud
  • Afbud ved møder sker ved skriftlig eller mundtlig meddelelse til bestyrelsens formand/kvinde eller lederen.
• 2.9 Bestyrelsesudvalg
  • Bestyrelsen kan nedsætte et udvalg til forskellige opgaver.

3. Bestyrelsesopgaver

• 3.1 Fastlæggelse af principper for daginstitutionens arbejde
• 3.2 Fastlæggelse af principper for anvendelse af budgetramme
• 3.3 Indstillingsret samt ret til deltagelse ved ansættelse af ledelse
• 3.4 Indstillingsret ved ansættelse af pædagoguddannet personale.
  • Den forældre rep. Som er med ved ansættelser, skal være fra den aktuelle enhed
    For uddybning se styrevedtægter for de kommunale daginstitutioner i ny Silkeborg kommune 1. januar 2007.Desuden se ”Håndbog for forældre i daginstitutionsbestyrelser”

4. Godkendelse af forretningsorden

• Forretningsorden træder i kraft straks bestyrelsen har konstitueret sig selv.
• Forretningsorden vedtages af bestyrelsen. Den gennemgås af bestyrelsen en gang årligt, hvorpå den godkendes af den samlede bestyrelse. Dette anbefales at ske ved den samme lejlighed hvor bestyrelsen konstituerer sig selv.

Medlemmer af bestyrelsen

Daginstitutionen Søhøjlandets bestyrelse består af repræsentanter fra alle enheder. Både forældre og personale.

Se medlemmer af bestyrelsen i Dagtilbuddet Søhøjlandet 2024

Kostpolitik

Daginstitutionen Søhøjlandet har udarbejdet en fælles kostpolitik.

Læs Daginstitutionen Søhøjlandets kostpolitik

Link til politikker og strategier

Læs Silkeborg Kommunes politikker og strategier på 0-18 års området.

Søvnpolitik

Læs søvnpolitik

Fødselsdage

Afholdelse af fødselsdage

Vi afholder alle fødselsdage i Børnehusene. I må meget gerne deltage i fødselsdagsfesten i børnehuset. I må også gerne medbringe noget mad eller andet. Aftal med personalet i god tid, hvornår jeres barns fødselsdag skal fejres og om der evt. deles noget ud, så vi kan informere køkkenet.

Ønsker I at invitere børnene hjem, er det vigtigt at det enten er hele gruppen, en årgang, alle drengene eller pigerne. Vi vil rigtig gerne informeres, sådan at vi kan forklare de børn, der ikke skal med, "logikken" i invitationerne (det er alle drengene, eller uglerne...).

Fødselsdage I holder hjemme er uden personalets deltagelse, men vi vil gerne være behjælpelige med at gøre gruppen klar, hvis det er i vores åbningstid. 

I Silkeborg Kommunes beredskabsplan finder du de planer, medarbejdere skal bruge, hvis der opstår en alvorlig og uventet hændelse.
 
I Silkeborg Kommune er der udarbejdet fælles aftaler om, hvad man gør som medarbejder og leder hvis der sker et uheld eller man står i en pludselig situation, som kræver hurtig handling. Disse indsatsplaner kan findes her:

Beredskabsplaner - Delplaner for Børne og Familieafdelingen og Skoleafdelingen

For at være beredt på sådanne situationer, er det væsentligt at alle børnehus har:

• Evakueringsplan
• En plan for kommunikation til forældrene
• En plan for etablering af nødpasning

Tværgående samarbejde er væsentligt, når børn skifter mellem tilbud eller hvis der er bekymring for et barns trivsel og udvikling.
 
De kommunale dagtilbud i Silkeborg har et fast samarbejde med de andre lokale dagtilbud og skoler for at understøtte en god overgang for alle.

Desuden arbejder alle kommunale dagtilbud med Trivsel på Tværs, som omfatter et tæt samarbejde med forældre og andre faggrupper, hvis der er bekymring for et barn. Alle dagtilbud har faste kontaktpersoner i Pædagogisk Praksis og Læring, i Familierådgivningen og i Sundhedsplejen. Dagtilbuddet vil altid aftale det med forældrene, før de henvender sig til andre faggrupper om et barn.

• Trivsel på Tværs
• Pædagogisk Praksis og Læring / PPL
• Familierådgivningen
• Sundhedspleje
• Dagplejen

Er du studerende og gerne vil i praktik hos os, kan du læse nærmere i praktikbeskrivelserne, som findes på Praktikportalen.

Dagtilbuddet Søhøjlandet har en mentorordning for alle nye fastansatte medarbejdere. 

Fins kontaktoplysninger, adresser og åbningstider her